Human Resources Philosophy
人力資源理念
人是 NCG 最重要的資產，我們用人的最終目標就是在協助員工達成自我的成長，並透過員工的成長來推動我們組織的整體成長。
因此，我們從「人力取得、維持、發展」三個面向，建立完整的人才策略，讓每一份努力都有舞台、每一個潛能都有機會被看見。
人力取得 – 內造人才 × 外聘菁英並進
我們以「內部提拔 × 外部引進」的雙軌並進策略，培養南僑的核心競爭力。基礎人力來自外部招募，關鍵幹部優先由內部升遷；但隨著事業多角化與國際擴張，外部專業人才也能迅速融入、激發創新火花。
NCG 用人標準不只看能力與品德，更重視「耐力與潛力」。我們尋找認同南僑理念、具備文化共鳴與學養基礎的人才，攜手共創長期價值。
人力維持 – 尊重職位 × 自主管理
南僑跨足製造與服務產業，橫跨台灣、泰國、中國與日本。各地文化與業態不同，但以人為本的價值始終一致。我們尊重每一個職位的價值，強調「授權授責、自主管理」，讓每位夥伴能在信任與責任中展現潛能。
不論是廠區工程師、餐飲主廚，或是品牌行銷人員，南僑都致力於打造能激發熱情的工作環境，讓團隊在彼此信任下，自主創造高績效。
競爭性薪資 – 公平透明 × 內外一致
為了確保薪酬制度的公平與競爭力，南僑與外部顧問公司合作，透過系統化的職位評估與市場薪資調查，持續調整與檢核。我們追求「內部一致性、外部競爭力」，讓每一位同仁的努力都能獲得相對應的肯定與報酬。
同時建立績效導向的獎酬制度，將個人表現與團隊成果結合，實踐「貢獻有價、成果共享」。
人力發展 – 創新學習 × 終身成長
南僑以「創新、終生學習」為人力發展核心。我們重視思想與技藝並進、組織與個人共榮。透過系統化培訓與有計畫的職務輪調，讓員工在不同領域中吸取經驗、激發新思維。實踐「做中學、學中創」，讓現實工作成為最佳學習場域。
南僑相信：公司的成長來自每一位團隊成員的努力。我們不僅對內培養人才，也積極回饋社會，以行動實踐「取之於社會，用之於社會」的信念。
南僑集團招募公司
Recruitment Process
招募流程
南僑致力於以公平、公正、公開的原則選才， 確保每位應徵者都能獲得良好的應聘體驗。
1
投遞履歷
透過南僑人才招募平台或104人力銀行投遞履歷。
2
書面審核
人資團隊與部門主管共同審核
符合條件者將進入面談階段。
3
投遞履歷
邀請面談針對職務特性安排專業測驗或實作。
4
投遞履歷
通知錄取結果協助完成報到手續並安排新人訓練。
Compensation & Benefits
薪酬與福利
南僑提供具市場競爭力的薪酬制度， 並以全人照護理念，完善員工健康與生活支持系統。
薪酬制度
- 年終獎金與績效獎勵
- 定期薪資調整與晉升制度
- 員工分紅與股票選擇權
健康照護
- 定期健康檢查與醫療補助
- 員工協助方案（EAP
- 健康講座與運動社團
生活平衡
- 年度員工旅遊與家庭日
- 彈性工時與育嬰假制度
- 婚喪喜慶補助與節慶禮金
